boss直聘是一個(gè)很火的招聘平臺(tái),不止是單獨(dú)投簡歷的,也是可以直接和該公司的hr聊天的,如果boss直聘已讀不回的話,大概率是對(duì)你簡歷沒有興趣,但也可以試著再問一問。下面,我們來看看boss直聘怎么和hr聊天吧!
已讀不回說明就是和職位匹配度不夠,hr每天面對(duì)很多求職者咨詢,只會(huì)回復(fù)符合要求的,只要符合要求就會(huì)主動(dòng)出擊聯(lián)系你,下次看到已讀未回復(fù)就可以直接下家了,不用浪費(fèi)自己時(shí)間,畢竟大家時(shí)間都挺寶貴呢!
當(dāng)然,你要是不死心,也可以再問一問,說不定是hr太忙,忘記回你了,看到你很有誠意的話,說不定會(huì)考慮讓你來公司面試。
1.首先盡量完善自己的微簡歷,突出自己的特長,比如跟崗位匹配的關(guān)鍵詞,關(guān)鍵項(xiàng)目
2.溝通前,先簡單看下崗位職責(zé),任職要求,要求工作年限,我想認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)HR和招聘需求提出部門,為了盡快找到合適的候選人,都會(huì)有一個(gè)完善的崗位jd
3.開始溝通時(shí)候,盡量先控制在三行字?jǐn)?shù),簡單列舉自己和崗位匹配的點(diǎn),其次就是發(fā)送簡歷
4.提醒HR簡歷發(fā)送,期待回復(fù),如果不合適,請(qǐng)對(duì)方告知原因,簡歷篩選通過,可電話溝通,節(jié)約雙方時(shí)間
5.電話里面在詳細(xì)溝通崗位職責(zé),和自己過往簡歷匹配度,再?zèng)Q定是否去面試。及時(shí)回復(fù)對(duì)方
1.正規(guī)的公司在招聘網(wǎng)站上,對(duì)于公司的簡介和職位的介紹,還有待遇的設(shè)置情況都非常清晰有條理,而且明確。比如職位介紹,崗位職責(zé)寫得比較清晰明了的,一般都是管理正規(guī)的公司。而不正規(guī)的公司本身管理就弱體現(xiàn)在hr這方面他在招聘網(wǎng)站上寫的就比較含糊。
2.可以去企查查或者天眼查或者智聯(lián)招聘,看這個(gè)公司的評(píng)價(jià)資質(zhì)。
3.另外從福利待遇方面可以簡單推測(cè)這個(gè)公司是否正規(guī)。正規(guī)的公司都會(huì)寫出員工年假和各種福利、保險(xiǎn)、各種團(tuán)建,13薪,等等,從這些地方就能看出這個(gè)公司的氛圍和管理的情況。
4.有些公司每周就休一天,中午就讓你休半小時(shí)吃個(gè)飯,類似于這樣的公司很大概率不是正規(guī)的公司。就算你加入這樣的公司,每天也會(huì)像木偶一樣經(jīng)常的996。
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