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為什么HR都不愿意透露底薪

時(shí)間:2021-10-27 17:10:31 來(lái)源:趣丁網(wǎng) 作者:強(qiáng)柔

在面試過(guò)程中,hr是很關(guān)鍵的存在,很多人在對(duì)該公司提問(wèn)時(shí),最想了解的就是薪酬問(wèn)題。但每次HR都不愿意透露底薪,這到底是為什么呢?其實(shí),hr也是有自己的kpi的,每個(gè)人的底薪有所不同,具體可以看看趣丁網(wǎng)帶來(lái)的介紹。

為什么HR都不愿意透露底薪1

為什么HR都不愿意透露底薪

首先HR也是個(gè)打工人,中國(guó)人能不能不要為難中國(guó)人了,多一份理解吧。

其次不透露底薪要看什么工作,如果銷售性質(zhì)的工作,更多看的是提成,底薪會(huì)根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷和面試情況進(jìn)行定薪,沒(méi)辦法準(zhǔn)確給到候選人。如果給到候選人范圍又會(huì)被說(shuō)是套路。

再者,HR的KPI并不是到面,你來(lái)不來(lái)面試都不會(huì)增加或者減少我們的業(yè)績(jī)考核,很多候選人網(wǎng)上溝通真的很費(fèi)勁,我們必須邀約到面進(jìn)行面對(duì)面的溝通才能知道崗位和候選人的匹配度。并且通過(guò)邀約可以高效判定一個(gè)人的基本求職意向,面試都費(fèi)勁的人,我一般也不會(huì)強(qiáng)行要求面試,在這種人身上花費(fèi)的時(shí)間我可以邀約更多的合適候選人,創(chuàng)造更多本該得到的業(yè)績(jī)。

最后招人是HR的工作,我們都是平凡的打工。

為什么HR都不愿意透露底薪2

hr說(shuō)三天內(nèi)給回復(fù)是沒(méi)戲了嗎

這怎么可能,這表明你還是有很大的可能啊,主要還是可能面試去了很多人,然后優(yōu)秀的人也不止你一個(gè),可能hr面對(duì)這么多優(yōu)秀的人才也是需要時(shí)間來(lái)考慮的,所以才會(huì)讓你去等三天左右的時(shí)間。

其實(shí)在這段時(shí)間里也不必太過(guò)緊張,你可以去其他公司面試,或者放松一下,安心等待結(jié)果就行。

為什么HR都不愿意透露底薪3

面試后3~5天給回復(fù)還有戲嗎

也不能說(shuō)沒(méi)戲吧,遇到很多這樣子的,叫回去等通知,然后就沒(méi)有然后了。

其實(shí)面試完后直接說(shuō)結(jié)果還是好的,不然回去又抱有幻想。

之前遇到過(guò)幾個(gè),面試完后就直接問(wèn)面試官有戲沒(méi)戲了,真不想去猜測(cè)到底有沒(méi)有機(jī)會(huì)。

不過(guò)還得看公司吧,有些公司要篩選合適的人,自然要讓你回去等通知了,公司和面試者雙方都希望找到合適的自己的。

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