愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)嗎 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力強(qiáng)但愛(ài)發(fā)脾氣如何相處

遇到實(shí)力強(qiáng)但愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)是好事，尤其是你有實(shí)力的話，不打不成交。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，第一時(shí)間完成，第一時(shí)間反饋，也要學(xué)會(huì)察言觀色，別在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候去匯報(bào)工作，請(qǐng)示工作，將事情做漂亮，做到出彩，讓領(lǐng)導(dǎo)信服你。

愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)嗎 

實(shí)力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己的脾氣，甚至不按套路出牌。這樣的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣往往對(duì)事不對(duì)人，或許他們發(fā)脾氣的點(diǎn)僅僅是因?yàn)槟惆阉壑锌此坪?jiǎn)單的問(wèn)題處理的亂七八糟。他們不能容忍他們眼中的低級(jí)錯(cuò)誤就這么發(fā)生。

而對(duì)于下屬來(lái)講，這似乎有些近乎苛刻。但中國(guó)古語(yǔ)里有一句話：嚴(yán)師出高徒。越是對(duì)下屬有要求的領(lǐng)導(dǎo)，越容易培養(yǎng)出優(yōu)秀的下屬。

所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有要求，其實(shí)并不是一件壞事。相反，你要感恩，在職場(chǎng)有如此領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)走很多捷徑。

愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)要辭職嗎

與愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，要謹(jǐn)守崗位。

愛(ài)發(fā)脾氣，傲慢的人，多半有足以傲慢的條件，即有實(shí)力。失去了這個(gè)條件，傲慢的，也一反其從前之所為；擁有了這個(gè)條件，偽謙的，也會(huì)改變其常態(tài)?？梢?jiàn)愛(ài)發(fā)脾氣，傲慢是后天的，不是先天的，而是環(huán)境所造成的。

你的領(lǐng)導(dǎo)如是個(gè)愛(ài)發(fā)脾氣，傲慢人物，與其取寵獻(xiàn)媚，自污人格，不如謹(jǐn)守崗位，落落寡合。這樣，他人雖然愛(ài)發(fā)脾氣，傲慢，但為自己的事業(yè)計(jì)，也不能完全擯棄做求功君子的氣度。一有機(jī)會(huì)，你就該表現(xiàn)出你獨(dú)特的本領(lǐng)，只要你是個(gè)人才，不愁他不對(duì)你另眼相看。

另外，領(lǐng)導(dǎo)雖愛(ài)發(fā)腺氣，傲慢，但有實(shí)力，你也可以從他那里學(xué)到很多有用的知識(shí)，將來(lái)為自己創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力強(qiáng)但愛(ài)發(fā)脾氣如何相處 

第一，實(shí)力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅是工作作風(fēng)的問(wèn)題，就事論事，不坑害下屬。比如，要求嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)苛刻，雷厲風(fēng)行。其實(shí)，這是一個(gè)“好事”，你可以在“摧殘”之下，快速成長(zhǎng)成熟，鍛煉的能力和抗壓能力都會(huì)雙雙提升。尤其是抗打擊能力，這也是職場(chǎng)之寶。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你也就事論事，堂堂正正做人，大大方方做事，他罵幾句就罵幾句唄，別介意就行，只要你能干，這種領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)提拔重用你。

第二，實(shí)力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo)，是人品問(wèn)題，瞧不起下屬，高高在上，遇到了就要“燒香”。這種領(lǐng)導(dǎo)并不是“就事論事”，往往是吹毛求疵，雞蛋里挑骨頭，以訓(xùn)斥下屬為樂(lè)趣，體現(xiàn)優(yōu)越感，也不培養(yǎng)下屬，只把下屬當(dāng)工具利用。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，要么忍，要么走人。你得不到幫助，還天天窩一肚子氣，沒(méi)有太大的必要。

第三，實(shí)力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你脾氣大，對(duì)其他員工脾氣不大，這樣的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上是控制自己的情緒。對(duì)身邊人員，對(duì)得力干將，對(duì)培養(yǎng)的助手，往往脾氣特別大，恨鐵不成鋼，比如，某為的任老板罵起副職和中層都是“狗血噴頭”的，這是一種特殊的“待遇”，遇到了要珍惜。用我的前任的話說(shuō)，我罵你，說(shuō)明你還有改正提升的潛力，如果我不罵你，證明你無(wú)可救藥，我也懶得理你了。

第四，遇到實(shí)力大脾氣大的領(lǐng)導(dǎo)，怎么應(yīng)對(duì)呢？我作為過(guò)來(lái)人是這樣體會(huì)的：一是不要委屈掉眼淚，這讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你沒(méi)有承壓能力，不堪重用。二是不要頂嘴，跟領(lǐng)導(dǎo)吵架的結(jié)局都是被趕出辦公室。三是要善于據(jù)理力爭(zhēng)，如果你認(rèn)為你是對(duì)的，也要敢于“對(duì)抗”，扭轉(zhuǎn)形勢(shì)之后，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，你也是他那類人，他就會(huì)更加欣賞你。