辭職領(lǐng)導(dǎo)非要一個(gè)月后才能走怎么辦

在工作中，如果有更好的機(jī)遇，肯定會(huì)辭職當(dāng)下工作去另外一家公司，當(dāng)你辭職后，公司領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個(gè)月該如何處理呢？其實(shí)，這也有可能是公司的正常流程，也有可能你比較重要，需要找到替代你的人才肯放你走。

一、辭職領(lǐng)導(dǎo)非要一個(gè)月后才能走怎么辦 

1、根據(jù)你的問題，最大的原因我認(rèn)為還是溝通上的問題，嘗試再次與直接領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)溝通，不要跟人事溝通，他不知道你的工作情況以及因?yàn)樨?fù)面情緒對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響，表達(dá)自己目前的工作情緒問題，不光會(huì)影響自己工作，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的工作，你的直接領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)慎重考慮的。

2、如果一定要卡時(shí)間，直接請(qǐng)假，先過去把入職手續(xù)辦了，不過你還是得盡快處理這邊的工作，這個(gè)只能說先把坑占了。

3、公司目前不放你走，很大原因是沒有找到替換你的人，根據(jù)生存君的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，雖說是一個(gè)月，但是招人快的話，幾天時(shí)間公司就會(huì)主動(dòng)約談你讓你提前走了，沒有公司愿意繼續(xù)留用已經(jīng)提出離職的人員，浪費(fèi)公司的人力成本。

二、辭職領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個(gè)月的心理

你要明白一點(diǎn)，公司要你待一個(gè)月的本質(zhì)問題是什么？

1、公司人才離職，會(huì)有一個(gè)工作交接得過程。這個(gè)很重要。

2、公司也可以利用這段時(shí)間招人，填補(bǔ)空缺，這樣會(huì)減少人才離職所帶來的損失。

3、如果你工作交接好了，人員配置公司也弄好了，你可以跟公司提一下自己的意見。我的意見，為了好聚好散，你還是呆滿一個(gè)月吧！

三、離職必須待一個(gè)月嗎

這個(gè)不是硬性規(guī)定吧，每個(gè)公司情況不同，但是一般都會(huì)要求員工提前一個(gè)月或20天左右告知離職意向，因?yàn)楫吘鼓愎ぷ髂敲撮L(zhǎng)時(shí)間，有很多事情需要交接，也需要給公司時(shí)間，來招新人進(jìn)行培訓(xùn)或者安排其他員工負(fù)責(zé)你之前的工作。

具體還是要看你們公司的實(shí)際情況，如果領(lǐng)導(dǎo)同意只要做好交接，隨時(shí)可以離職，也是沒問題的，看雙方怎么溝通了