在工作中,如果有更好的機(jī)遇,肯定會辭職當(dāng)下工作去另外一家公司,當(dāng)你辭職后,公司領(lǐng)導(dǎo)非要拖一個月該如何處理呢?其實,這也有可能是公司的正常流程,也有可能你比較重要,需要找到替代你的人才肯放你走。
1、根據(jù)你的問題,最大的原因我認(rèn)為還是溝通上的問題,嘗試再次與直接領(lǐng)導(dǎo)上級溝通,不要跟人事溝通,他不知道你的工作情況以及因為負(fù)面情緒對團(tuán)隊的影響,表達(dá)自己目前的工作情緒問題,不光會影響自己工作,也會影響團(tuán)隊的工作,你的直接領(lǐng)導(dǎo)一定會慎重考慮的。
2、如果一定要卡時間,直接請假,先過去把入職手續(xù)辦了,不過你還是得盡快處理這邊的工作,這個只能說先把坑占了。
3、公司目前不放你走,很大原因是沒有找到替換你的人,根據(jù)生存君的職場經(jīng)驗,雖說是一個月,但是招人快的話,幾天時間公司就會主動約談你讓你提前走了,沒有公司愿意繼續(xù)留用已經(jīng)提出離職的人員,浪費(fèi)公司的人力成本。
你要明白一點(diǎn),公司要你待一個月的本質(zhì)問題是什么?
1、公司人才離職,會有一個工作交接得過程。這個很重要。
2、公司也可以利用這段時間招人,填補(bǔ)空缺,這樣會減少人才離職所帶來的損失。
3、如果你工作交接好了,人員配置公司也弄好了,你可以跟公司提一下自己的意見。我的意見,為了好聚好散,你還是呆滿一個月吧!
這個不是硬性規(guī)定吧,每個公司情況不同,但是一般都會要求員工提前一個月或20天左右告知離職意向,因為畢竟你工作那么長時間,有很多事情需要交接,也需要給公司時間,來招新人進(jìn)行培訓(xùn)或者安排其他員工負(fù)責(zé)你之前的工作。
具體還是要看你們公司的實際情況,如果領(lǐng)導(dǎo)同意只要做好交接,隨時可以離職,也是沒問題的,看雙方怎么溝通了
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