職場(chǎng)中很多人可能都會(huì)有危機(jī)感,比如同事結(jié)婚了,同事買房了,想想自己的為了碌碌無(wú)為看不到盡頭,這很正常,人總是要成長(zhǎng)的,職場(chǎng)中遇到危機(jī)感該怎么辦,該如果積極面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)感呢?
不是每個(gè)人都會(huì)有危機(jī)感的,很多人上班就是渾渾噩噩,從來(lái)不會(huì)多想,那么很有可能會(huì)在被公司淘汰掉的時(shí)候,才會(huì)問自己:“為什么是我?”
為什么會(huì)有危機(jī)感呢?
你有生活的壓力;當(dāng)你感到如果被公司淘汰后,會(huì)影響你生活的時(shí)候,危機(jī)感就又有了;
你在工作中會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)自己在公司的價(jià)值在降低;
作為公司的員工,如果沒有核心技術(shù)或者非你不可的能力,那么在公司的價(jià)值就不會(huì)很高,換句話說(shuō),就是替代性強(qiáng),那么你會(huì)感到有危機(jī)感。
避免危機(jī)感,并不是說(shuō)你不去想,危機(jī)就會(huì)消除。
你必須觀察,仔細(xì)思考,什么樣的能力是單位不可或缺的,有些能力和崗位有很大關(guān)系,比如我一個(gè)行政人事,不可能在銷售上給公司帶來(lái)很大效益。那么是否可以通過對(duì)自身能力的提升來(lái)提高自己的價(jià)值呢?
或者是相關(guān)能力的培養(yǎng)和學(xué)習(xí):比如公司法務(wù),可以嘗試多學(xué)習(xí)法律知識(shí),為公司保駕護(hù)航等等。
無(wú)論是固定工作,還是不固定工作,我們總要感覺到些許的危機(jī),難道不是嗎?
當(dāng)今社會(huì),利益驅(qū)使著我們,影響著社會(huì),你的價(jià)值有多高,代表你未來(lái)能走多遠(yuǎn)。
所有人都是從一個(gè)意氣風(fēng)發(fā)的青年過渡為一個(gè)穩(wěn)重的中年,當(dāng)你中年時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)比你年齡小的青年,干勁十足,做事果斷,難道你沒有危機(jī)感嗎?一個(gè)公司發(fā)展需要年輕的力量,必定就要有人犧牲自己的利益,難道你沒有危機(jī)感嗎?
如今,人工智能正在飛速發(fā)展。
快遞員可能被取代,律師可能被取代,作家可能被取代,甚至專業(yè)技能更高超的工種,都有可能被取代。
在未來(lái),人人都可能是下崗者。
那么,還在拿著死工資的我們,該如何去應(yīng)對(duì)這個(gè)殘酷的未來(lái)現(xiàn)實(shí)呢?
你只能遠(yuǎn)離懶散,遠(yuǎn)離安逸,去學(xué)習(xí)跟得上潮流的東西,在當(dāng)今社會(huì),我們一定要順勢(shì)而為,學(xué)會(huì)從E象限—到I象限的突破
令自己更與眾不同,更稀缺,更重要,更有影響力,成為一個(gè)有光輝的個(gè)體。
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