當(dāng)求職面試進(jìn)入到最后一個(gè)階段的時(shí)候就需要談期望薪資了。很多人不知道怎么說(shuō)期望薪資,也不敢跟企業(yè)談自己的工資,為自己爭(zhēng)取高薪水。那么求職面試可以怎么談期望薪資呢?
如果你在這個(gè)職位上有突出的優(yōu)勢(shì),求職者可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格直接給出自己期望的工資上限,并給出理由,列出自己的優(yōu)勢(shì)等等。但不能要求過(guò)高的價(jià)格。
如果你覺(jué)得自己只是眾多應(yīng)聘者中的一員,并不是很突出,試著不要直接提出工資標(biāo)準(zhǔn),而是讓人力資源部給出企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn),然后作為前進(jìn)的一步,問(wèn)一些關(guān)于回報(bào)的問(wèn)題。
除了正式工資外,許多企業(yè)還會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面,候選人必須大膽爭(zhēng)取。應(yīng)聘者應(yīng)該注意察言觀色,不要要求太多。
如果你對(duì)公司提供的薪水標(biāo)準(zhǔn)不滿(mǎn)意,你可以嘗試以一種探索性和協(xié)商的方式爭(zhēng)取更高的薪水。在這一點(diǎn)上,這取決于其他人的語(yǔ)氣,如果有松口,你可以進(jìn)一步給出理由,為什么你值得一個(gè)更高的價(jià)格。如果對(duì)方的語(yǔ)氣是堅(jiān)定的,你可以換一種方式,試著爭(zhēng)取縮短試用期。
建議與招聘公告上的薪資差距不要過(guò)大。如果沒(méi)有明確說(shuō)明,自己也可以對(duì)照目前的市場(chǎng)情況,大致估算該職位的薪資大概是多少。這是最穩(wěn)妥的辦法。
可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增減期望薪資幅度,以免公司談薪資時(shí)故意壓價(jià)。比如,自己是為了有更好的發(fā)展前景,更加廣闊的平臺(tái),而主動(dòng)跳槽到這家公司單位,那么就可以在原來(lái)公司所拿薪資的基礎(chǔ)上,加上1000-2000元。
這個(gè)問(wèn)題如果在最開(kāi)始提及,而不是最后問(wèn)起,一般都有考察的成分;如果這個(gè)問(wèn)題摻雜在其他面試問(wèn)題中,大多數(shù)可能為考察題。建議可以這么回答,我的能力決定了我的薪水,我的能力最終會(huì)被公司認(rèn)可,所以公司給出的薪水就是我的期望工資。
首先,個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該問(wèn)清楚降薪原因,是因?yàn)楣驹蜻€是個(gè)人工作能力問(wèn)題。
其次,入職之前都是要簽勞動(dòng)合同的,有沒(méi)有簽,沒(méi)簽的話(huà)可能就沒(méi)辦法維權(quán),簽了的話(huà)合同是有法律效應(yīng)的。
最后,如果入職后給不出談好的薪資,那么說(shuō)明這個(gè)公司沒(méi)什么信譽(yù),一般也不用指望公司能給員工提供多好的福利和發(fā)展了。個(gè)人建議,可以看下一個(gè)工作機(jī)會(huì)了。
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面試的時(shí)候我們談薪資,首先得根據(jù)自己學(xué)歷情況、學(xué)習(xí)技能情況、證書(shū)情況,以及工作經(jīng)驗(yàn)等入手。學(xué)歷高,當(dāng)然基本薪資就可以談得高些;技能多,當(dāng)然不僅可以談高些基本薪資,工資漲幅也可以談得高些~
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蓋樓(回復(fù))工作合同很重要,入職前一定要簽好合同,約定雙方責(zé)任和權(quán)利,入職后一切以合同約定來(lái)辦。如對(duì)方故意降低工資,可以尋求勞動(dòng)部門(mén)仲裁或法律途徑解決。
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蓋樓(回復(fù))如果以高標(biāo)準(zhǔn)招的你,你卻達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),公司又認(rèn)為你還能勉強(qiáng)留在公司,所以沒(méi)想著讓你試用不合格,而是給你降薪,這家公司還是不錯(cuò)的,但是如果你有這能力,公司這么做你可以直接走人,沒(méi)必要留
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