面試過的小伙伴都知道,面試離不開的問題一般有三個,自我介紹、工作經(jīng)歷以及離職原因。前兩個問題都好回答,實話實說、適當美化即可。離職原因則是一個比較敏感的問題,如果沒有回答好,會直接影響面試結(jié)果,而且也不能全部實話實說。那么究竟該怎么回答比較安全呢?
根據(jù)以下三個原則,然后根據(jù)實際情況發(fā)揮就好,多半不會有大問題。
不論和上家公司有什么不愉快的結(jié)局,實話實說就好,不要刻意貶低和侮辱。不論處于什么原因,侮辱性地吐槽總是顯得很low。
可以表現(xiàn)出對這個崗位,這家公司的向往和迫切的心情,但也沒有必要刻意恭維,畢竟面試是雙向選擇的過程。
這里的“破綻”是指一些具體的東西。比如某些方面的待遇,工作內(nèi)容的專業(yè)性等等。給hr一個有機可乘的機會。
建議從以下入手:
不要受到原公司影響,畢竟是過去式。如果過多講原公司不好,面試官會認為你在抱怨,或者你當初的眼光和選擇能力欠缺。
不贊成實話實說,畢竟很多是自己的主觀感受。
離職往往與許多因素有關(guān),總之,還是要以為了謀求更好的發(fā)展為主要點。比如如與原單位領(lǐng)導協(xié)商一致,尋求一個更適合自己發(fā)展的平臺,繞開原公司的不好,同時說具體的原因,如公司上下班不方便有點遠等一些比較客觀的、短時間無法改變的原因。
面試官本人其實是希望通過這個問題了解你的職業(yè)成熟度的。如果你說原來的公司不好,這對你自己給面試官的形象是不好的。你可以通過回答這個問題,以反映你的求職和長期工作態(tài)度、表達和應對能力,這反過來也能得到面試官的認可。
ta的主要目的是觀察你的內(nèi)在心理活動,以及外在的表現(xiàn)形式。通過一系列內(nèi)部和外部表達方式、方法來確定你的個性特征、以及能力是否和公司相合。
最后,判斷你是否堅定、靠譜,以及是否對企業(yè)有足夠忠誠度。因此,做出準確的判斷。
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如果因為前一個公司的問題要注意回答的態(tài)度。如果是因為環(huán)境不適應,或者格局太小等原因,可以說自己有了提高希望去更廣闊的舞臺發(fā)展。如果因為團隊問題或者待遇問題,還是用上面那個理由。不要在面試的時候說前一個公司的壞話。
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蓋樓(回復)盡量不要說是因為工資低,工作辛苦,雖然這可能是最真實的原因。但如果這么說,面試官會覺得你是個不能吃苦,只想著賺錢的人。
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蓋樓(回復)這個具體在于臨時發(fā)揮,重點可以放在個人原因。主要入手點在,想全方面提升自己,更換一個更有挑戰(zhàn)性的工作,最好不要經(jīng)常閑在公司沒有事做。如果我給的回答不好,自己可以借題發(fā)揮自己潛力。建議不要跳槽,多半是自己挖坑自己跳。
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