公司沒幾個(gè)人了我要不要離職 跟風(fēng)之舉不可取

公司同事的去留是很正常的人事流動，但如果出現(xiàn)好多同事都離職的情況，那么對于還在工作崗位的自己是肯定會有心理影響的。越是這個(gè)時(shí)候，越要穩(wěn)住心態(tài)，不能像大家跟風(fēng)買東西一樣，沖動消費(fèi)，建議做好各方面評估之后再做決定。

公司沒幾個(gè)人了我要不要離職

每個(gè)人選擇不同，離職的原因也不同，去留要看自己的實(shí)際情況。公司的同事很多已經(jīng)離職，自己也想要辭職，這就像每個(gè)人都在買一樣?xùn)|西，自己也會忍不住想要看看，所以千萬不要“沖動消費(fèi)”，跟風(fēng)離職。

可以做一個(gè)思考和對比，例如：現(xiàn)在的工作給自己最大益處是什么？ 目前的工作狀態(tài)最不滿意的是什么？ 有什么方法可以改變嗎？ 離職后能否解決掉現(xiàn)有的問題？是不喜歡公司環(huán)境還是不喜歡這個(gè)工作？ 相比這份工作是否有更好的備選？ 離職后多長時(shí)間可以開始下一份工作？付出的時(shí)間、金錢成本是多少？等等。如果這些問題能給出明確的答案。根據(jù)答案做選擇就可以了。

另外也要考慮到，出現(xiàn)這么高的離職率，也有可能是公司在運(yùn)營方面出現(xiàn)了一些問題，這些同事或多或少了解公司經(jīng)營的狀況。也可能是因?yàn)楣竟芾聿簧?，公司出臺了一些新政策，對這些人的待遇收入，產(chǎn)生了極大的影響。如果這么多人走了，只剩下一兩個(gè)人干活，工作量卻不變，說明公司或者部門在業(yè)務(wù)上也下降了。如果工作量不變，分配給已有的人工作量會增多，老板也沒有打算讓新人進(jìn)來，也沒有任何措施留下那些人，那么也是可以騎驢找馬之后在妥善離職。