背鍋就是明明不是你的問題,但是你幫別人承擔(dān)了這個(gè)問題需要付出的代價(jià)。背鍋這個(gè)事情在社會(huì)上很常見,尤其是一些職場(chǎng)環(huán)境中。而且通常是下屬給領(lǐng)導(dǎo)背鍋,有的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)出爾反爾,直接全甩鍋給下屬。那么這種情況下該怎么應(yīng)對(duì)處理呢?
碰到出爾反爾推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)首先要沉住氣,不要急于的表現(xiàn)出不滿。要靜下心來分析事情的來龍去脈。要看領(lǐng)導(dǎo)是在什么樣的情況下出爾反爾。
其次,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有出爾反爾推卸責(zé)任的毛病時(shí),先要觀察同事們的反應(yīng)。如果大家都不吭聲,習(xí)以為常。你也不要有任何意見,而是在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示時(shí),要慢半拍。不要領(lǐng)導(dǎo)一說,你就說風(fēng)就是雨。再有對(duì)事情要有自己的判斷力。
第三如果領(lǐng)導(dǎo)真是一個(gè)出爾反爾推卸責(zé)任的人。他在給你布置任務(wù)或工作時(shí),你可以婉轉(zhuǎn)的告訴領(lǐng)導(dǎo)到,為了準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示。領(lǐng)導(dǎo)給你的所有指示一定要通過文字的形式。口頭的形式容易出現(xiàn)工作失誤。一旦有文字記錄,領(lǐng)導(dǎo)很難在推卸責(zé)任和出爾反爾。當(dāng)然也有很不講道理的領(lǐng)導(dǎo),重來不認(rèn)錯(cuò),都是別人的錯(cuò)。那么你就考慮離開這樣的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)可定也做不長(zhǎng)。
環(huán)境在變化,領(lǐng)導(dǎo)也要根據(jù)變化對(duì)決策做出一些調(diào)整。身為職場(chǎng)人,一定要適應(yīng)這些動(dòng)態(tài)的調(diào)整,鍛煉隨機(jī)應(yīng)變能力。
如果領(lǐng)導(dǎo)有甩鍋嫌疑,不妨每次領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)都拿著一個(gè)工作本記錄。比如任務(wù)的時(shí)間、人物、內(nèi)容、要求(有有多少預(yù)算支持,有沒有方式方法上的限制)。領(lǐng)導(dǎo)表述完之后,邊向其展示自己的記錄本,邊把對(duì)任務(wù)的理解重新表達(dá)一遍,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
這樣做的好處是,一來可以避免出現(xiàn)“我以為…”的情況,二來相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)首肯。下次等他出爾反爾的時(shí)候,亮出你的記錄本,讓他無話可說。
還可以留下一些郵件、微信、短信的證據(jù),比如他口頭交待任務(wù)后,你可以發(fā)個(gè)郵件或微信,請(qǐng)他確認(rèn)是不是這樣做。畢竟跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)口頭爭(zhēng)論,你是一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒有的,所以要小心,留有這些辦事的蹤跡。
1、推卸責(zé)任。遇到問題或者不好的結(jié)果,領(lǐng)導(dǎo)首先想到的就是把責(zé)任推給別人,本應(yīng)該由自己承擔(dān)的責(zé)任,盡量往別人身上推。
2、缺乏擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo),不是想著去在工作中勇于擔(dān)當(dāng),而是推諉扯皮。
3、把矛盾和問題甩給下屬。這種領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)利用自己的職權(quán),把本應(yīng)自己解決的矛盾、問題和承擔(dān)的責(zé)任甩給下屬,自己是一身輕。
其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象很普遍,低職位的人就容易替別人背鍋,老話說官大一級(jí)壓死人,有些事有些鍋,你不得不背,你不背輕則經(jīng)濟(jì)處罰,重則就是失業(yè)呀。這個(gè)是社會(huì)的普遍現(xiàn)象,如果你到了一定職位,不經(jīng)意間你也會(huì)這樣做,但是這還得分人,也不乏有好的領(lǐng)導(dǎo)上司。
當(dāng)然這個(gè)背鍋也分輕重,一些工作中的小錯(cuò)誤是可以背的,但是一些重大的事情還是不要趟這趟渾水才是上策。如果在職場(chǎng)上為了得到領(lǐng)導(dǎo)的的重用而替領(lǐng)導(dǎo)背鍋了,一些小錯(cuò)誤該是可以的,要是一些犯法或者影響你仕途的鍋還是不背為妙。
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