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為什么公司都喜歡拉幫結(jié)派 公司里拉幫結(jié)派怎么辦

時間:2019-09-12 15:50:54 來源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

只有有人的地方,就一定會有矛盾、有紛爭,公司也不例外。有很多人認(rèn)為大公司最喜歡拉幫結(jié)派,其實小公司這樣的也大有人在,而且各種關(guān)系不比大公司復(fù)雜。那么為什么職場中總有人拉幫結(jié)派呢?遇見這種情況該怎么辦呢?

為什么公司都喜歡拉幫結(jié)派 公司里拉幫結(jié)派怎么辦1

為什么公司都喜歡拉幫結(jié)派

1. 晉升斗爭

我們國家從古到今官位的設(shè)置呈現(xiàn)“寶塔”形狀,即越往上走職位越少。

在現(xiàn)實職場生活中同樣也是如此,越是往上走,崗位也是越少。如果出現(xiàn)一個空缺職位,往往會有幾個甚至幾十個條件相當(dāng)?shù)娜烁偁帯?/p>

人往高處走,水往低處流。在這種晉升體系下,你要是不競爭,那你只會是別人的墊腳石,被別人踩在腳下。所以從而會有這么多的辦公室斗爭、人事斗爭、拉幫結(jié)派的現(xiàn)象。

2. 利益沖突

畢竟沒有誰會嫌自己能獲得的利益多,只會嫌少,自然而然大家都是同樣的思維,為了自己的利益最大化,只能是互相的斗爭。

于是就產(chǎn)生了拉幫結(jié)派成為一個派系,和另外的有利益沖突的派系對抗,這種職場潛規(guī)則在任何一個職場中都是存在的,無論是職場、官場、商場拉幫結(jié)派都是存在的,為了維護派系內(nèi)部的利益最大化,自己從而獲得利益的分配,從而從單槍匹馬轉(zhuǎn)化為團隊作戰(zhàn)。

為什么公司都喜歡拉幫結(jié)派 公司里拉幫結(jié)派怎么辦2

3. 權(quán)利之爭

權(quán)利之爭自古有之,權(quán)利就像一味讓人上癮的毒藥,為了它能讓人樂此不疲的互相斗爭。一把手與二把手的權(quán)利之爭、高層與高層的權(quán)利之爭等等。

很明顯要是手中無權(quán)了,意味著就離下臺的時間也不遠(yuǎn)了。在職場上,為了能夠抓住更多的權(quán),維護自己手中的權(quán),就要與別人產(chǎn)生沖突。

4. 性格斗爭

性格上的差異,互相看不對眼,引發(fā)的斗爭,在職場上尤為普遍。在職場上真的有眼緣這種東西。

真正的眼緣,也有天生的,就有這種互相看不上,互相不對付的情況,只要對方提出的,就故意唱反調(diào)等等的情況,這種是職場上最不成熟的斗爭。

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公司里拉幫結(jié)派怎么辦

1. 對于性格上斗爭,兩不相幫,就事論事

個性差異引發(fā)的斗爭是最好處理的。因為這個矛盾,你大可不必讓自己陷入泥潭。如果他們的斗爭沒有波及到你,你就莫管他人瓦上霜,好好做吃瓜群眾就行。

如果波及到你,那就就事論事,公平公正的去對待,反而能讓你占據(jù)更加有利的局面。

2. 態(tài)勢不明朗之時不要輕易站隊

別覺得你可以置身事外。只要你踏進(jìn)工作場所,你就已經(jīng)在“游戲”中了。不要以為你可以保持中立,這樣你也很難得到你想要的好利益。如果當(dāng)墻頭草,那么下場會更慘。

在局勢不明朗時,如果你不知道哪一方能贏,不要輕易站隊,避免自己出錯遭受打壓,應(yīng)靜觀事態(tài)的發(fā)展,冷靜分析雙方的優(yōu)勢,增加你的機會。

3.站隊時,寧可選擇“壞人”為伍,也不要“豬”隊友

站隊就意味著你屬于某一個派系,一個利益集團的成員。此時,你將成為別人的目標(biāo),受到他人的打擊。

在這種情況之下面對眾多的明槍暗箭,你一個人是難以應(yīng)付的,要是你的隊友像豬一樣蠢幫不上你,這日子就難過了。要是隊友中都是能力較好的人能幫你擋住一部分的明強暗箭,你都會輕松很多。

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4.站隊后要讓自己的利益最大化

站隊后,你需要給團隊帶來更大的好處,讓其他人看到你的價值。任何人都會因為你體現(xiàn)的價值而重用你,才有可能成為他們的一個重要成員,這樣就有機會迅速掌握重要的資源。否則,你將永遠(yuǎn)是龍?zhí)祝瑸閯e人利用,說不定會在某個時刻被棄車保帥。

5. 一定風(fēng)險評估,最好最壞打算

事實上,站隊就像賭博、炒股,沒有絕對的確定性可以贏。最大的目的是確保自己不會遭受損失的前提下,可以獲得利益。因此,在站隊之前,必須做好最壞的準(zhǔn)備,即失敗后,也要保住現(xiàn)有的利益的應(yīng)對之策,甚至舍棄一些利益保全自己的應(yīng)對之策。

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職場中應(yīng)該怎么生存

第一,謙虛謹(jǐn)慎,不要有點成績就弄得讓全球都知道。按行話叫“飄”,會受人鄙視的。

第二,少說話,多辦事。不要叫苦,不要抱怨。不要表現(xiàn)的浮躁!

第三,不要當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo),有誤解可以單獨私下談?wù)劇?/p>

第四,殺人之心不可有,防人之心不可無。在單位,跟你關(guān)系再好的人,也不要輕易說領(lǐng)導(dǎo)或某人的壞話。今天是朋友,明天說不定就是出賣你的人,因為幾句牢騷得罪人不值得,職場中利益優(yōu)先。

第五,好好鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力,爭取在最短的時間內(nèi)讓自己成為“狼”!只有狼才有肉吃!

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用戶評論

注:網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法,并不代表本站立場。

最新評論:共3條

  • 1湖北省武漢 網(wǎng)友 客人發(fā)表于:2019-09-12 16:42:54

    不僅是大單位有人事斗爭,小單位的人事斗爭其實更甚、更殘酷、更表面化(不要臉)一些。小公司斗得還狠,小公司一個蘿卜全是坑,那些女的也不知道昨想的,老板就是蘿卜…

    支持(5)

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  • 2湖北省武漢 網(wǎng)友 客人發(fā)表于:2019-09-12 16:18:34

    欺軟怕硬是大多數(shù)人的習(xí)慣,人們不會對一個不愿意斗爭的“同事”手下留情,只會說“他可真傻得可愛啊”。所以,要么適應(yīng)“叢林法則”,學(xué)會以“辦公室斗爭”來保護自己,要么就心甘情愿地被人殺,直到煎熬不下去主動滾蛋。

    支持(7)

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  • 3湖北省武漢 網(wǎng)友 客人發(fā)表于:2019-09-12 16:05:10

    大單位本來人際關(guān)系就會比較復(fù)雜,尤其是那種歷史比較久的大型企業(yè),更是非常的復(fù)雜,辦公室斗爭、人事斗爭、拉幫結(jié)派非常多見。

    支持(6)

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