產(chǎn)假和年休假有沖突嗎 領(lǐng)導(dǎo)只批準(zhǔn)產(chǎn)假?zèng)]批年休假怎么辦

產(chǎn)假和年休假有沖突嗎？不沖突，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策，產(chǎn)假就是產(chǎn)假，年休假就是年休假，不能因?yàn)楫a(chǎn)假取消年休假，也不能把年休假混到產(chǎn)假里。一起來(lái)看看下文文章了解一下吧！

產(chǎn)假和年休假有沖突嗎

完全不沖突。雖然產(chǎn)假和婚假有一個(gè)共性，那就是遇到任何假期都吞并掉，比如婚假遇到了周末，周末也是要包含在內(nèi)的，因?yàn)榛榧俚娜〖偈前凑兆匀蝗账愕?，并不是按照工作日算的，所以婚假一般是遇到了法定的?jié)假日往往都會(huì)自動(dòng)合并掉。

小竅門(mén)：所以大家在休婚假的時(shí)候一定要避開(kāi)假期，最好與假期連休，保證婚假和其他法定假?zèng)]有重合的部分，這樣才可以保證休取更長(zhǎng)的婚假，比如國(guó)慶節(jié)與婚假連休，婚假結(jié)束的第二天休國(guó)慶假就會(huì)有至少十幾天的假期。

領(lǐng)導(dǎo)只批準(zhǔn)產(chǎn)假?zèng)]批年休假怎么辦

單位生產(chǎn)、工作需要確實(shí)暫時(shí)無(wú)法協(xié)調(diào)。雖說(shuō)兩個(gè)假期互不沖突，但兩者也是有區(qū)別的。其中帶薪年休假是由“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！?，在這里我們需要注意的是帶薪年休假是先由“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”，再“考慮職工意愿”統(tǒng)籌安排的，所以雖然職工享受帶薪年休假的權(quán)利，但是需要根據(jù)用人單位實(shí)際來(lái)統(tǒng)籌安排，即使當(dāng)年度因?yàn)楣ぷ髟驘o(wú)法安排休假，單位只需經(jīng)本人同意，即可在次年安排補(bǔ)休或者支付未休年休假補(bǔ)貼。但是產(chǎn)假則不一樣，產(chǎn)假一般情況下是女職工必須享受的，總不能說(shuō)女職工孩子要出生了，單位提出工作任務(wù)重就不批準(zhǔn)對(duì)吧。

產(chǎn)假吞并怎么辦

因?yàn)楫a(chǎn)假屬于所有法定假期中最長(zhǎng)的假期，所以難免會(huì)遇到其他的節(jié)假日，往往遇到時(shí)都與其他假期合并掉，因?yàn)槠渌倨诙际枪潭ǖ娜掌?，所以合二為一，比如產(chǎn)假期間遇到了國(guó)慶節(jié)，那么同一時(shí)間就是兩個(gè)假期了。

而這兩者唯獨(dú)不能吞并的就是“年假”，因?yàn)槟昙偈且环N獎(jiǎng)勵(lì)假，是根據(jù)大家工作的年限來(lái)決定的，沒(méi)有固定的時(shí)間，當(dāng)年所產(chǎn)生的年假既可以在當(dāng)年集中休完，也可以分次休完，如果因?yàn)閱挝辉驅(qū)е虏荒苄萑‘?dāng)年年假的還可以保留到次年休假，所以可見(jiàn)年假的休假是相對(duì)靈活的

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員工是有一定的自主權(quán)去申請(qǐng)休假日期的，相信大家一定不會(huì)將年假和產(chǎn)假放在同一時(shí)間段內(nèi)休取，通常都是休完其中的一個(gè)然后在申請(qǐng)另一個(gè)，或者同時(shí)申請(qǐng)兩個(gè)假，然后將假期的日期進(jìn)行銜接，但申請(qǐng)年假的休假時(shí)間如果包含在產(chǎn)假內(nèi)的，兩者就合并了，這點(diǎn)需要大家在實(shí)操中多加注意。