不符合要求為什么還叫去面試 hr打電話(huà)前簡(jiǎn)歷都不看嗎

面試是我們招新工作必須經(jīng)歷的一步，但是面對(duì)面試邀約我們也是需要進(jìn)行甄別的，要排除一些不靠譜的公司，比如騙你去做不相干的職位比如銷(xiāo)售，或者前腳叫你去面試后腳立馬說(shuō)你不符要求。那么為什么不符合要求還要叫去面試呢？難道現(xiàn)在hr約面試都不看簡(jiǎn)歷的嗎？

不符合要求為什么還叫去面試

第一種情況，有可能就是對(duì)方為了完成自己的工作，也就是我們俗稱(chēng)的沖KPI。

一般而言，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)提前篩選掉那些簡(jiǎn)歷不符合條件的人，這樣才能減少工作壓力，減少無(wú)用功。

要知道HR也是有KPI的，每個(gè)月定的人頭數(shù)是要完成的。在當(dāng)投遞人數(shù)不夠、符合要求人數(shù)偏少的時(shí)候，HR只能是放寬標(biāo)準(zhǔn)，讓那些不符合要求的人來(lái)面試，但是，最后不管表現(xiàn)多么優(yōu)秀，肯定都會(huì)被pass掉的。

第二種可能：確實(shí)不符合，隨便找了借口

因?yàn)槿魏我粋€(gè)招聘廣告寫(xiě)的那幾個(gè)字，并不能決定一個(gè)人真的好不好。而是在面試的過(guò)程中不斷的篩選，也許在面試的過(guò)程中跟你溝通完之后，覺(jué)得你某方面可能并不適合團(tuán)隊(duì)，那么以另外一種借口來(lái)拒絕你而已。所以不用太在意。

第三種，有了更適合替代人選。

在選擇人才的時(shí)候，公司肯定是擇優(yōu)錄取的。如果他們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中發(fā)再了更優(yōu)秀更合適的人選，或者與你能力相當(dāng)要價(jià)卻比你低，肯定會(huì)選擇別人而放棄你。

hr打電話(huà)前簡(jiǎn)歷都不看嗎

一般HR在約面之前，會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，會(huì)了解求職者基本信息。約面的過(guò)程中也會(huì)對(duì)崗位基本情況做簡(jiǎn)單介紹，不會(huì)盲目的約面。對(duì)待遇和其他有關(guān)工作閉口不提，顯然醉翁之意不在酒。一般這種面試電話(huà)應(yīng)聘者要注意甄別。這種HR并不專(zhuān)業(yè)，基本上不太關(guān)心求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷，也不會(huì)問(wèn)任何專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，甚至具體應(yīng)聘崗位的信息也不會(huì)透露很多，沒(méi)有通常去應(yīng)聘過(guò)程中正常會(huì)交流的一個(gè)過(guò)程。

如果到了面試的地點(diǎn)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是一對(duì)一的交流，而是一大幫各式人等在填寫(xiě)求職表格，并沒(méi)有匹配職位需求來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)上的溝通。這種公司有一些明顯的特征。通常他們只會(huì)談成功后的收入、地位、獎(jiǎng)金等等話(huà)題，不會(huì)給出明確的路徑和業(yè)績(jī)指標(biāo)。還會(huì)有各種短片、ppt來(lái)展現(xiàn)公司和老員工，大打情懷牌。求職者一旦問(wèn)到具體的情況，例如產(chǎn)品是什么，市場(chǎng)占有率如何，銷(xiāo)售的主要客戶(hù)和手段是什么，公司代表就會(huì)含糊其辭，避重就輕。

不符合招聘要求要不要去

第一，如果你沒(méi)有做過(guò)這個(gè)招聘的職位甚至都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)崗位，那就不要去了，因?yàn)橥读艘矝](méi)有任何回聲。這只會(huì)讓HR覺(jué)得這個(gè)人是急病亂投醫(yī)，不專(zhuān)注，沒(méi)重點(diǎn)。

第二，如果你的情況不符合崗位職責(zé)的部分要求，但是任職標(biāo)準(zhǔn)都符合，那是完全可以投遞簡(jiǎn)歷的，因?yàn)橥粋€(gè)職位名稱(chēng)，每個(gè)企業(yè)所定義的崗位職責(zé)是有所不同的，不同企業(yè)基本上沒(méi)有百分百相似的崗位職責(zé)，說(shuō)不定你的工作經(jīng)歷反而會(huì)引起該公司招聘HR的注意。

第三，這種情況是很尷尬的，就是自己的條件不符合招聘崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，比如學(xué)歷、工作年限、年齡等。如果你在應(yīng)聘的時(shí)候遇到這樣對(duì)這些硬性條件要求比較嚴(yán)的公司，建議絕大多數(shù)情況、絕大多數(shù)人也就不需要投遞了。有的公司HR雖然說(shuō)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)沒(méi)關(guān)系，叫你去試試的，也要注意了，很有可能只是想去約你算一下人頭。畢竟她只要把你叫去面試，就算她業(yè)績(jī)的一部分了，而你面試能不能過(guò)，他也是不在乎的，反而會(huì)給直屬領(lǐng)導(dǎo)不好的印象，而且自己還白跑一趟。

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找工作，其實(shí)關(guān)鍵看一個(gè)心態(tài)。第一要對(duì)自己始終保持信心，第二要勇于去嘗試不要害羞，第三要保持平衡的心態(tài)，沉得住氣。你必須自始至終以昂揚(yáng)的斗志去嘗試完成每次面試，不要讓一些失敗影響了自己的心態(tài)。很多時(shí)候有些工作并沒(méi)有我們想象的那么美好，另外一些工作也沒(méi)有我們想象的壓力那么大，在目前經(jīng)濟(jì)整體大形勢(shì)不好的情況下，不要輕易放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)。