上班感染新型冠狀病毒算工傷嗎 疫情期間上班感染算工傷嗎

我們都知道，新型冠狀病毒是比較厲害的一種新病毒，它具有很強(qiáng)的傳染性，危害性也比較大，目前沒有很好的特效藥，是比較難以治愈的。那么上班時感染新型冠狀病毒算工傷嗎？下面讓我們具體來看看吧！

上班時感染新型冠狀病毒算工傷嗎

1、醫(yī)療防疫和相關(guān)工作人員感染新型肺炎的屬于工傷。

2、企業(yè)員工在去單位工作路感染的不屬于工傷，雖然單位復(fù)工違法，但是與員工感染新型肺炎沒有工傷法律上因果關(guān)系。因此不是工傷。

3、員工在工作中被感染的是否可以認(rèn)定為工傷呢？（1）根據(jù)工傷保險(xiǎn)精神是可以認(rèn)定為工傷的，但是如何證明是在工作時感染肺炎才是最重要的課題，（2）新型肺炎治療由國家出錢所以員工想認(rèn)定工傷由工傷保險(xiǎn)支付醫(yī)療費(fèi)就沒有必要了，；再次既然認(rèn)定為工傷后治療健康如果不夠傷殘的話也沒有太多的工傷賠償。法律維權(quán)成本與你得到的工傷待遇不成正比，認(rèn)業(yè)工傷意義不大；。最后如果確實(shí)是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通過工傷程序爭取相應(yīng)的法律權(quán)利。

復(fù)工后勞動者感染新型冠狀病毒肺炎48小時內(nèi)死亡能認(rèn)定工傷（工亡）嗎

勞動者了感染新型冠狀病毒肺炎，在工作時間和工作崗位，突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定的職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的...... 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。

單位必須提供口罩嗎

《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品。有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。

相關(guān)新聞

2020年1月23日人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號，以下稱《通知》），規(guī)定 在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

“醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員”，既包括醫(yī)護(hù)人員，也包括醫(yī)護(hù)人員之外的其他相關(guān)工作人員。醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在履行工作職責(zé)過程中感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

結(jié)合《通知》， 醫(yī)護(hù)人員就算工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎都未必認(rèn)定工傷，還必須是在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，而“預(yù)防和救治”則包括預(yù)防、控制、消除、挽救、治療等工作，并且是因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎。如果僅僅在日常工作中感染新型冠狀病毒肺炎，并非在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中感染，不符合《通知》的規(guī)定。譬如醫(yī)生在接診過程中被新型冠狀病毒肺炎患者感染，就不能認(rèn)定工傷。而勞動者在工作時間因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而被感染新型冠狀病毒肺炎，也不能認(rèn)定為工傷。