很多在給職場新人交流經驗的時候，會建議不要輕易加入創(chuàng)業(yè)公司，尤其是剛剛開始創(chuàng)業(yè)的公司，因為創(chuàng)業(yè)公司多半福利不到位，業(yè)務管理和發(fā)展也還不成熟，有的甚至基礎崗位人員配置都還不齊全。但對于創(chuàng)業(yè)公司還是要辯證看待的，畢竟也有的創(chuàng)業(yè)公司最終也是發(fā)展不錯的。那么怎么看創(chuàng)業(yè)公司值不值得待呢？
對于一家公司值不值得做，要看自己怎么考慮的，如果你感覺這樣的工作你不喜歡，你可以別有選擇，你要是選擇的話要提前知道公司的情況！問自己幾個問題
1.公司的使命是什么？公司的發(fā)展方向？公司有沒有前景？
2.你老板有沒有責任心，有沒有遠見！
3.公司的氛圍是否是積極向上，充滿正能量。
4.所在的行業(yè)有沒有發(fā)展前途？
5.公司的晉升制度是否明確，自己有沒有機會升值，升值空間如何？
了解清楚，值不值得自己加班，這樣你才會更好的工作！
1，行業(yè)，根據現(xiàn)在的社會大環(huán)境以及現(xiàn)階段同行業(yè)的發(fā)展情況，做一下簡單的分析判斷。如果現(xiàn)在的國家政策大力支持，同行業(yè)發(fā)展情況都不錯，那說明行業(yè)前景是有的。
2，老板的經濟實力，公司創(chuàng)辦初期，業(yè)務量肯定不會很多，對于公司來說，支出大于盈利，這時候就要看老板的硬實力怎么樣了，如果老板經濟實力不行，那可能不等到公司開始盈利就倒閉了，這種情況就不要考慮發(fā)展了，生存都是問題。
3，公司經營模式，這點有點抽象，我也不好解釋，好的經營模式能適應市場，不好的模式早晚會被淘汰，這個純靠自己判斷。
4，老板的軟實力，包括工作能力，管理能力，個人眼光，人品等等，也能決定公司以后的發(fā)展是否能順利發(fā)展。
如果創(chuàng)始人拿的錢比你都好幾倍，在大公司你不會有怨言，但在創(chuàng)業(yè)初期的小公司你會有所質疑。因為大公司有資源，而創(chuàng)始人也是打拼好幾年。在大公司的你的薪資，在整個勞動市場也不算低。但創(chuàng)業(yè)公司必須要臥薪嘗膽，如果老板自己都不愿意，拿作為員工的你肯定也不愿意。
許多創(chuàng)始人或核心團員會對組員要求一些規(guī)矩，例如不能遲到，上班時間不能打游戲等，但如果創(chuàng)始人遲到，核心團員打游戲，不會受到懲罰，你就會感受到差別待遇。甚至于高層員工不需要打卡等，也是會讓你感到不滿的點。
有些創(chuàng)業(yè)公司為了達到目的不擇手段，甚至于挑戰(zhàn)法律以及道德的底線。對于這一點，并不能算是絕對性的錯誤。畢竟時代在變化，法律也必須跟隨者變化而改變。過去我們認為的“道德觀“也在改變，甚至于價值觀也是如此（例如越來越不重視個人隱私），但是有些底線是不能越過的。例如要求借款者提供隱私照片、或是涉h的直播等等都不是一個值得付出的商業(yè)模式。
一家公司由復數的人行程，所以不管你在該公司做什么，都會有同事，而跟他們都會有上下屬關系。不管是誰，如果你周圍的人值得你學習與尊敬，這家公司可能就值得你付出。畢竟人生不進則退，不上則下，我們必須要在生活、工作的過程中學習、體會各式各樣的樂趣與挑戰(zhàn)，才可以更上一層樓。
創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績向好 “創(chuàng)藍籌”配置價值受關注
近期創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)強勢。2月6日，滬指漲1.72%，深證成指漲2.87%，創(chuàng)業(yè)板指漲3.74%。本周四個交易日，創(chuàng)業(yè)板指已累計上漲4.38%，將春節(jié)前的高點踩在腳下。
值得注意的是，創(chuàng)業(yè)板2019年業(yè)績預告已基本披露完畢，整體預喜率超6成。機構認為，由于業(yè)績預告表現(xiàn)出色，創(chuàng)業(yè)板整體走勢值得期待，特別是代表核心資產和成長性科技主線的“創(chuàng)藍籌”可擇優(yōu)配置。
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