現(xiàn)在正規(guī)公司都會給員工提供五險一金，而且就職的時候就會交，但很多企業(yè)都是試用期不繳納，轉(zhuǎn)正后才會交五險一金。不少人感到好奇，公司必須給員工交五險一金嗎？具體可以看看趣丁網(wǎng)帶來的介紹。
不繳納五險一金的單位肯定是違法的。 主要有幾個原因。 一是為了降低成本，單位沒有給員工發(fā)工資。 二是員工本人要求不發(fā)工資，單位直接給員工發(fā)補(bǔ)貼，讓單位覺得發(fā)工資有競爭力。
但是，無論在何種情況下，單位不向職工繳納社保和住房公積金都是違法的。 《社會保險法》明確規(guī)定單位和職工共同承擔(dān)社會保障費(fèi)用，而《住房公積金管理?xiàng)l例》則明確規(guī)定單位不為職工繳納住房公積金的處罰。
公司必須為員工繳納五險一金。
根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)必須為職工足額繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。 保險、生育保險和住房公積金。 企業(yè)未按時為員工繳納五險一金的，也將受到相應(yīng)處罰。
企業(yè)未按時足額為員工繳納社保的，將處以5/10,000的滯納金，甚至處以拖欠金額1倍以上3倍以下的罰款 ; 罰款5萬元以下。
1.有工作就實(shí)屬不易，還談什么社保公積金，能留我在這干就不錯
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8.法律意識淡薄，擱在90后00后身上試試
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