各省市每2~3年都會(huì)調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn),這樣勞動(dòng)者能到手的最低工資就可以又漲一些了,而可享有的加班工資最低計(jì)算基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇等也會(huì)相應(yīng)的上漲。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)必須遵守的,如果到手的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn),可以去相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。
去勞動(dòng)部門投訴。若企業(yè)違反最低工資規(guī)定,勞動(dòng)者可以向工作所在地的人力資源行政部門或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏诒1O(jiān)察投訴舉報(bào)電話。如果不知道怎么操作,可以撥打12333(勞動(dòng)保障咨詢維權(quán)熱線)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn),以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。逾期不補(bǔ)的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加補(bǔ)償。部分省市地區(qū)還會(huì)有額外的懲罰機(jī)制,比如深圳會(huì)對(duì)用人單位視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
最低工資不等于總收入。 最低工資是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但這些部分不屬于最低工資: 1. 加班、加時(shí)費(fèi); 2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工況補(bǔ)貼; 3、其他按規(guī)定不屬于工資的支出,包括企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性補(bǔ)償費(fèi)和計(jì)劃生育費(fèi)等。
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