扣除社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

月工資最低標(biāo)準(zhǔn)也就是用人單位在法定工作時間或者合同約定工作時間，支付給勞動者的最低勞動報酬，避免了某些單位一味壓低員工工資的情況。不過對很多人來說，也很注意社保繳費的問題，因為每個月都是由單位從工資中扣除個人部分繳納的，這樣實際到手的工資其實還要再少一些的。那么扣了社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)是不是企業(yè)違法了呢？

扣除社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

這種情況是可以的。最低標(biāo)準(zhǔn)工資中包含五險一金中個人繳納的部分，所以扣除這部分錢之后到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是合理的。不過為更好地保護(hù)勞動者權(quán)益，也有不少省市出臺規(guī)定，最低工資不包括個人繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）和住房公積金，這個就需要去了解當(dāng)?shù)氐恼吡?。但如果單位把單位繳納的社保部分也算在最低標(biāo)準(zhǔn)里一起扣了，這種情況就不合法了，可以找勞動部門投訴。

最低工資是扣除社保之后的嗎

是的。但要注意，最低工資范圍扣除的是個人繳納社保部分，不包括公司應(yīng)繳納的社保部分。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條，確定和調(diào)整每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，要參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌浼覍俚淖畹蜕钯M、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等多個因素。所以理論上，個人繳納的社保部分包含在最低工資。但也有省市要求，扣除社保費用后，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個同樣要去了解具體的政策。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)誰規(guī)定的

一般是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障廳組織、確定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)置月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)每兩到三年調(diào)整一次。