補(bǔ)充養(yǎng)老金必須交嗎

補(bǔ)充養(yǎng)老金并不是必須要交的，這看個(gè)人，如果想以后的退休金越高的話，趁年輕多交一點(diǎn)養(yǎng)老金也是沒有壞處的，但如果工資并不多，就沒必要補(bǔ)充養(yǎng)老金。下面，我們來看看補(bǔ)充養(yǎng)老金交了有什么好處的相關(guān)介紹吧！

補(bǔ)充養(yǎng)老金必須交嗎

這個(gè)看自己。

補(bǔ)充性養(yǎng)老金是對(duì)于基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，也是養(yǎng)老金的第二根支柱，目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是由三大支柱構(gòu)成，第一支柱就是咱們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這是用于保障退休人員的基本生活的；第二支柱是年金制度，比如說職業(yè)年金和企業(yè)年金；第三支柱就是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受國(guó)家的稅收優(yōu)惠。目前很多退休人員領(lǐng)取到的只是基本養(yǎng)老金，整體的水平也就并不高。只有像機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及國(guó)企單位、少數(shù)的民營(yíng)企業(yè)單位，才會(huì)有相應(yīng)的年金，來作為補(bǔ)充性的養(yǎng)老金。

補(bǔ)充養(yǎng)老金交了有什么好處

1、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)后，可以提高職工退休企業(yè)的生活水平。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工對(duì)養(yǎng)老保障的需求也會(huì)相應(yīng)增加，一些經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)也有能力提高員工福利水平。在這種情況下，允許此類企業(yè)為其員工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以滿足員工更高層次的養(yǎng)老保障需求。

2、有利于密切員工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3、成長(zhǎng)型企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將大量的即期消費(fèi)資金轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄資金，有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，按照國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件，為職工設(shè)立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

補(bǔ)充養(yǎng)老金能拿多少

補(bǔ)充養(yǎng)老金實(shí)際能賺多少是根據(jù)個(gè)人賬戶使用情況計(jì)算的，即企業(yè)和員工個(gè)人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按月計(jì)入員工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶 基礎(chǔ)。 具體計(jì)算方法可按公司當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)算。 人均保費(fèi)金額為基數(shù)乘以系數(shù)，可根據(jù)員工在企業(yè)的工作年齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定。