國(guó)慶節(jié)加班是底薪加三倍工資嗎

國(guó)慶節(jié)加班是比較常見的一種現(xiàn)象，很多人都會(huì)在國(guó)慶節(jié)的時(shí)候加班，尤其是服務(wù)行業(yè)。國(guó)慶節(jié)加班一般都會(huì)有三倍工資，員工可以獲得比平時(shí)工作日更多的報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)的三倍工資一般是不包含底薪的，就是日工資的三倍。

一、國(guó)慶節(jié)加班是底薪加三倍工資嗎

不是。

國(guó)慶節(jié)工資的三倍不包括底薪，就是當(dāng)天工資的三倍。法定節(jié)假日加班的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算。這里的三倍是指法定節(jié)假日加班的實(shí)際工資。例如，如果日工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，那么在法定節(jié)假日加班時(shí)，日工資為300元。

假期工資的三倍不包括基本工資當(dāng)天的工資。法定假日是帶薪假日。如果你不去上班，就得付錢。所以三倍工資不包括正常工資。否則，就等于在休息日加班。

三薪是國(guó)慶期間正常工作日工資的三倍。員工實(shí)行三薪制。一是崗位工資，與工作完成情況掛鉤；二是福利工資，與企業(yè)利潤(rùn)、福利創(chuàng)造規(guī)模等相關(guān)指標(biāo)掛鉤；三是年終獎(jiǎng)，以技術(shù)、勤勞、貢獻(xiàn)等形式直接參與企業(yè)分紅和分紅。

二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

10月1日至10月3日法定節(jié)假日：加班費(fèi)不低于員工上月日均工資或小時(shí)工資的300%

10月4日-10月7日公休日：?jiǎn)T工加班工資不低于上月日均工資或小時(shí)工資的200%

按規(guī)定，共休息7天。在這7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，勞動(dòng)者在前三個(gè)法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可以選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班工資。

節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于應(yīng)付職工工資；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

三、國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班，不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)，不受時(shí)間限制；勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，重新計(jì)算仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)時(shí)，需要提供證據(jù)，證據(jù)可以分為三種形式：一種是正常的公司加班記錄或打卡記錄，另一種是證人和錄音證明，第三種是加班期間工作內(nèi)容的證據(jù)。

實(shí)踐中，只要用人單位安排員工加班，就需要在此時(shí)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。當(dāng)然，如果周末安排加班，然后補(bǔ)休，就可以避免加班費(fèi)。如果國(guó)慶節(jié)不支付加班費(fèi)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。