脈脈是很多職場(chǎng)交流的平臺(tái),也可以求職,在里面有很多公司的HR和獵頭在找比較優(yōu)質(zhì)的人員,如果你有技術(shù),想求職,脈脈上的職位邀請(qǐng)也是可以相信的,不過(guò)到底靠不靠譜,還需要你自己去搜索下該公司的存在以及大小。
脈脈更像是各個(gè)公司HR的交流場(chǎng),不過(guò)上面也會(huì)有各式各樣的求職人士。
貌似投簡(jiǎn)歷或者和對(duì)方的HR交流,需要升級(jí)成高級(jí)版本,用戶體驗(yàn)感覺(jué)不是很好。
不過(guò)你可以設(shè)置好你的人設(shè),比如:xx公司xx市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理,然后每天發(fā)些你工作相關(guān)的內(nèi)容,還有脈脈會(huì)有一個(gè)提問(wèn)邀約回答的功能,類似知乎的邀約機(jī)制,所以遇到跟你工作類似的問(wèn)題,一定要給予回答,即使沒(méi)有邀約你。除此之外,對(duì)于熱點(diǎn)信息,也不能放過(guò),多去回答一些問(wèn)題,不為別的,為了增加曝光自己的機(jī)會(huì)。
投簡(jiǎn)歷每個(gè)人都能投,但是很多公司看重的是你對(duì)某件事的真知灼見(jiàn)和解決方案。
招聘信息是否可靠,要看具體的公司。大公司基本靠譜,如果有多個(gè)同事在脈脈,大家都發(fā)布了職位信息,一般情況不會(huì)有問(wèn)題。
小公司要仔細(xì)甄別,尤其是待遇很高,要求不高的崗位。畢竟天上沒(méi)有掉餡餅的事。
所有招聘網(wǎng)站,近幾年針對(duì)找工作的效果來(lái)說(shuō),質(zhì)量是一年不如一年。單就幾個(gè)常用的招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō):智聯(lián),58,前程,boss,智聯(lián)效果相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較好的(不分地域,因?yàn)榉婚g有說(shuō)法是北智聯(lián),南前程)。58上的銷售崗是最多的,boss上各行業(yè),各崗位比較均衡,智聯(lián)側(cè)重職能崗,其他類別相對(duì)來(lái)說(shuō)做的也還不錯(cuò)。
第二點(diǎn),近幾年各個(gè)招聘網(wǎng)站都在不斷涉及獵頭的服務(wù),這就導(dǎo)致我產(chǎn)生一個(gè)懷疑(僅僅是懷疑,勿杠):假如一個(gè)招聘網(wǎng)站是100份簡(jiǎn)歷的容量,但網(wǎng)站迫于某些原因只開放50份簡(jiǎn)歷,剩下的簡(jiǎn)歷都留著自己用,迫使企業(yè)要花更多的錢去買那些獵頭服務(wù)。
最后,雖然現(xiàn)在的有很多細(xì)分的招聘網(wǎng)站,但是如果想找靠譜的工作,建議大家還是選擇那些全國(guó)性的、規(guī)模比較大的招聘網(wǎng)站
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